교육 및 강의
법정교육 및 법률강의
기업은 5대 법정의무교육 뿐만 아니라 최근 강화되는 직원들의 권리의식, 변화되는 노동정책 등에 대응하여
인사노무관련 지식들을 지속적으로 업데이트 하는 것이 필요해졌습니다.
또한, 4차 산업혁명 시대가 도래하면서 인사관리 실무진들의 역량강화는 기업의 성과에도 귀결되는 상황이 발생하게 되었기에
실무진들의 직무역량 강화 교육에 대한 수요도 점차 증가하고 있는 추세입니다.
노무법인 화연은 사업주, 근로자, 인사노무실무 담당자를 위하여 커스터마이징된 맞춤형 교육 및 강의서비스를 제공하고 있습니다.
법정의무교육
직장 내 장애인 인식개선교육
[장애인고용촉진및직업재활법] 제 5조의 2
직장 내 장애인의 처우 개선과 차별을 예방하고 평등한 사내문화를 만들기 위해 만들어졌습니다. 장애인의 고용 환경 개선에 이바지하고 있으며 모두가 쾌적하고 안전한 근로 환경을 조성하도록 돕고 있죠. 이를 통해 장애인 근로자를 동료로 받아들이는 데 일조하고 있습니다.
산업 안전보건 교육
[산업안전보건법] 제 3조
산업안전보건교육은 산업현장에서 각종 안전사고를 예방하기 위해 시행하고 있습니다. 순간의 부주의로 인명피해, 재난까지 이를 수 있으므로 타 의무교육보다 꼼꼼하게 진행되는 것이 특징이죠. 따라서 분기별 1회, 1년에 총 4번의 교육이 필수로 진행됩니다.
직장 내 성희롱 예방교육
[남녀고용평등법] 제 13조
직장 내 성희롱 예방교육은 기업 내 발생할 수 있는 성희롱, 성폭력, 성추행을 미연에 방지하기 위해 실시하고 있습니다. 직장 내 성차별을 해소해 평등한 직장문화를 정착하는 것이 목적이죠. 더불어 건강한 사내 문화를 위해 직장내괴롭힘 등 추가 교육을 이수 하기도 합니다.
개인정보 보호교육
[개인정보보호법] 제 28조
정보 기술 발전으로 인해 개인정보 처리 문제가 대두되고 있습니다. 이에 따라 올바른 방법으로 개인 정보를 관리할 수 있도록 교육하는 것이죠. 해당 항목은 미이수 시 별도의 과태료는 없지만 개인정보보호법에 따라 보안사고 발생 시 엄중하게 처벌하고 있습니다.
퇴직연금 교육
[근로자퇴직연금보장법] 제 32조
가입자의 수급권을 보호하고 합리적인 자산 운용을 위해 퇴직 연금 교육은 꼭 필요합니다. 퇴직연금은 은퇴 후 퇴직 급여를 연금식으로 지급하는 방식인데요. 이에 퇴직연금에 가입한 근로자가 올바른 투자 방법을 이해할 수 있도록 유용한 정보와 지식을 제공합니다.
사업주 및 인사담당자, 근로자 교육
교육의 종류
소규모 사업장 사업주 및 인사담당자를 위한 노동법
소규모 사업장 사업주 및 인사담당자를 위한 4대보험
기업 인사담당자를 위한 인사노무관리
조직문화 개선을 위한 리더십 교육
근로자가 알아야 할 기초 노동법
기타 회사의 인사노무관련 이슈에 대한 교육니즈 검토 후 강의제공
