인사노무컨설팅
HR 규정컨설팅
노동관계법령에서는 반드시 갖추어야 할 계약서, 서류, 내부규정 등을 작성하여 신고를 하도록 의무화하고 있습니다.
미구비 시 벌금, 과태료 등의 금전적 불이익이 발생할 수 있습니다.
또한, 체계적인 규정 마련 시 분쟁이 발생할 경우의 이견을 최소화할 수 있고 신속한 분쟁의 종결이 가능할 수 있도록 도와줍니다.
컨설팅의 주요내용
근로계약서, 임금계약서 등 정비
급여구성 재설계
취업규칙 작성 및 변경, 신고대행
노사협의회 규정 등 작성, 신고대행
기타 사내에서 필요한 인사노무관련 서류의 검토
HR제도 컨설팅
노사 간의 갈등은 불가피 하나, 직원들의 욕구를 만족시켜줄 수 있는 공정한 인사제도는 갈등을 줄여주고,
오히려 동기부여를 하여 생산성을 제고하는 경제적 효율성의 결과를 가져올 수 있습니다.
이를 위해 기업은 채용, 평가, 보상관리 체계를 정교화 하여 제도화 하는 것이 필요할 것입니다.
당 노무법인은 이러한 HR제도의 정립을 위한 컨설팅을 제공하고 있습니다.
컨설팅의 주요내용
기존 내부 인사제도 현황 진단
종업원 인터뷰
기업에 맞는 커스터마이징된 HR제도 설계
사후관리(자문, 규정 개정 등)
중대재해처벌법 및 산업안전보건 관련 컨설팅
중대재해처벌법은 2024년 1월 이후 5인 이상 사업장에도 전면 적용되는 법령이 되었는바,
ESG경영 및 안전경영의 실현을 위해 위험성 평가 등 사업장에서는 관련 법령을 준수하여야 하는 부담감이 있을 것입니다.
당 노무법인은 이러한 관련 법령 위반 리스크를 줄이기 위한 관련 컨설팅을 제공합니다.
컨설팅의 주요내용
사업장의 유해위험요인 분석
위험성의 수준 검토 및 수인한도 결정
유해위험요인의 제거 및 대책안 수립
평가 보고서 작성
저성과자 컨설팅
대한민국에서 근로관계의 종료는 유연화되어 있지 않아 기업에서는 성과가 낮은 직원들을 관리하는 데에 어려움을 겪고 있습니다.
당 노무법인은 이러한 직원들의 성과를 개선하는 데에 필요한 제도 설립을 도와드리고 있습니다.
컨설팅의 주요내용
내부 현황 파악
기업에 맞는 커스터마이징된 저성과자 제도 설계
사후관리(자문, 규정 개정 등)
