노무법인 화연
‘근로자와 사용자의 든든한 동반자 ‘노무법인 화연’입니다.
About Us
노무법인 화연의 ‘화’는 화합 또는 조화, ‘연’은 인연을 의미합니다. 노사갈등은 사람의 문제를 빼놓을 수 없으며, 갈등의 해결과정에서 대리인과 의뢰인간의 건강한 화합과 소통은 매우 중요합니다.
노무법인 화연은 이러한 가치를 담아 노사갈등 해결을 위한 동반자로서의 인연을 추구한다는 철학을 내포하고 있습니다.
노사관계 갈등은 단순한 법적인 시비를 넘어 감정적인 충돌로 인해 큰 상처로 남는 경우가 많습니다. 건강한 갈등해결을 위해 노무법인 화연은 의뢰인의 고충을 공감하며 진정성 있는 노동법률 서비스를 제공하겠습니다.
노동법률자문의 필요성
노동법률자문은 기업이 불필요한 노동분쟁을 통한 소송비용, 생산성 저하 등의 시간적, 경제적 손실을 예방할 뿐만 아니라 근로자의 권리를 보호하고 부당한 처우를 적극적으로 개선하는 데 중요한 역할을 합니다.
노무자문을 통하여 기업의 노무리스크를 관리할 경우, 노사분쟁(임금, 퇴직금, 부당해고 분쟁)을 사전에 예방하고, 불시에 이슈가 발생하더라도 신속하고 효율적으로 대응할 수 있습니다. 최근 노동분쟁과 관련한 근로자와의 갈등이 장기화되고 근로자의 노동인식이 높아지면서 노무리스크 관리가 되지 않은 채 불시에 노동 분쟁이 발생할 경우 사후적으로 방어할 수 없어 기업은 상당한 경제적 손실을 겪게 됩니다. 기업이 노동이슈에 대하여 주먹구구식 대응을 하는 경우 근로자 1인이 아닌 집단 분쟁이 발생될 가능성이 높아 주의가 필요합니다. 기업이 분쟁이 아닌 성장에 집중하여 생산성을 높이기 위해서는 노무자문을 적극적으로 활용할 필요가 있습니다.
노동법률자문을 통해 인사관리를 하는 경우 노사 간의 갈등을 최소화할 수 있습니다. 회사가 관리하는 방식에 신뢰가 없어 근로자가 위법하다고 인지하는 경우 근로자의 사기는 저하되고, 이는 결국 생산성 하락으로 이어지게 됩니다. 사람이 모여있는 집단 내에서 갈등은 어쩌면 자연스러운 일이나, 그 갈등이 쌍방에 도움이 되는 건강한 갈등이 아닌 회사에 대한 신뢰가 없어 발생하는 적대적 갈등이라면 이를 최소화하는 것이 필요합니다. 회사 내 갈등이 발생할 경우 각 상황에 따른 노무사의 구체적인 자문을 통해 조정할 경우 공정한 인사관리를 실현하고 상호 발생한 갈등을 합리적으로 조정한다면, 근로자의 동기부여를 높일 뿐만 아니라 기업은 생산성 향상에 집중할 수 있게 합니다.
노무법인 화연은 노동법과 관련하여 회사가 갖춰야 할 인사규정, 근로계약서, 퇴직서류를 설계함은 물론 통상임금 및 평균임금 계산방법, 연봉계약서 작성시 유의사항, 사대보험 처리시 유의사항 등 회사가 적법하게 갖추어야 할 노동실무전반을 조력하고 있습니다. 노동관계법령은 수 천개의 세부법령으로 구성되어 있으며, 매년 개정되고 있어 일반 사업장이 노동관계법령을 미리 알고 선제적으로 대응하기가 사실상 어려운 것이 현실입니다. 실제로 사업장이 관련법령을 위반할 경우 과태료, 벌금, 대표자 형사처벌 등이 발생될 수 있으며, 이러한 법령 위반사항이 발생되지 않도록 전문가의 밀착조력을 받는 것은 경영리스크 관리 측면에서도 매우 중요합니다.
노동법을 철저히 준수하고, 근로자의 권리를 보호하는 이미지를 구축하여 윤리경영을 구축하게 되면 ESG경영의 실천이 가능해집니다.
이는 고객, 투자자, 비즈니스 파트너와의 관계에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 장기적으로 기업의 매출 증가나 파트너십 확대 등으로 이어질 수 있습니다.
근로계약서, 임금 체불, 부당 해고, 직장 내 괴롭힘 등과 관련하여 고충이 발생할 경우 노무사와 개별 상담을 통해 근로자는 자신에게 유리한 최적의 방안을 알고 적극적인 대응을 할 수 있게 됩니다.
회사를 다니던 도중 징계처분을 받게 되는 경우 인사위원회 과정에서의 근로자의 적극적인 소명과 대응이 최종 징계양정 확정에 결정적인 역할을 합니다. 노무법인 화연은 징계대응 전문 노무법인으로 징계위원회 과정에서의 밀착자문을 포함하여 징계처분이 확정되고 난 이후의 노동위원회 구제신청시 권리회복을 위해 적극적으로 조력하고 있습니다.
미지급 임금, 퇴직금 문제 등과 같은 임금관련 분쟁이 발생할 때 노무법인 화연은 근로자의 권리를 보호하고 체불임금 분쟁을 신속하게 해결할 수 있도록 노동청 대응 및 회사협상 등 밀착 조력을 하고 있습니다.
- HRM 전문가, 서비스경영자격 1급(컨설턴트)
- 한국공인노무사회 이사
- 공인노무사시험 경영조직론 전임교수
- 경영지도사시험 경영학 전임교수
- 산업안전보건법 및 산업재해보상법 전문 강사
- 고용노동부 인증 직장 내 성희롱예방교육 강사
- 고용노동연수원 인증 직장 내 괴롭힘 예방교육 강사
- 개인정보보호법 및 장애인인식개선교육 전문 강사
- 대한적십자사 조직문화개선교육 전임
- 포시즌스서울호텔 HR 관리 전담자문
- 고용노동부 퇴직연금 강사
- 고용노동부 청소년근로권익 보호위원
- 고용노동부 사업장 근로조건 자율개선 수행 노무사
- 직장내 괴롭힘 및 성희롱 사건 조사 및 징계대응 전문
- 징계위원회 및 부당징계 대응 전문
- 現) 노무법인 화연 대표 노무사
- 前) 노무법인 해답 서울지사 대표 노무사
- 前) 노무법인 종로 수석노무사
- 前) 신아 노무법인 공인노무사
- 前) 충남연구원
- ESG 1급 컨설턴트 및 전문 강사
- 공인노무사시험 인사노무관리론 전임강사
- 한국공인노무사회 홍보전문위원
- 임금체계 및 평가체계 전문 컨설턴트
- 공공기관 임금체계 컨설팅 전문수행
- 고용노동부 청소년 근로권익 보호위원
- 고용노동부 퇴직연금 전문강사
- NCS인증 4대보험 전문 강사
- 노사발전재단 일터혁신컨설팅 전문 컨설턴트
- 산업재해사건(업무상 재해, 과로사, 사고사) 전문 수행
- HR규정 및 제도 컨설팅 전문 수행
- 중대재해처벌법, 산업안전보건법 전문강사
- 직장내 괴롭힘 및 성희롱 사건 조사 및 징계대응 전문
- 現) 노무법인 화연 대표 노무사
- 前) 노무법인 해답 서울지사 책임 노무사
- 前) 노무법인 종로
- 前) 노무법인 세인
